Сложности с поиском работы начального уровня в криптоиндустрии в 2025 году: мнения экспертов и данные опросов.

Удачи в поиске работы начального уровня в криптоиндустрии в этом году, говорит Dragonfly.

Получить работу в криптоиндустрии будет сложно для менее опытных кандидатов в этом году, так как только 1 из 10 криптовалютных ролей начального уровня, согласно новому опросу венчурной капитальной компании Dragonfly Capital.

Крипто-рекрутментные руководители утверждают, что эта тенденция может быть связана с ростом числа неудавшихся крипто-проектов в последнее время.

“Крипто было сложно освоить; менее 10% ролей были начального уровня,” - сообщила Dragonfly Capital в отчете, опубликованном в четверг, ссылаясь на данные, собранные из 85 крипто-компаний в конце 2024 года и первом квартале 2025 года, а также примерно на 3,400 данных о сотрудниках и кандидатах.

Тем временем, позиции на уровне старших и ведущих специалистов составили наибольшую долю ролей в индустрии — 37%. Инженерия оставалась доминирующей функцией в выборке, составив около 67% общего числа сотрудников. Набор кадров в криптоиндустрии в этом году ведется в «осторожном» режиме.

Dragonfly заявила, что, несмотря на позитивный рынок криптовалют, растущее положительное настроение и про-крипто администрацию Трампа, набор кадров в индустрии был «осторожным», при этом чистый набор стал отрицательным в первой половине 2025 года.

“Ранние колебания включали сильный рост рабочих мест в январе, шок от тарифов в феврале и массовые сокращения рабочих мест в марте,” - сказала Dragonfly.

Старшие и ведущие роли доминировали среди крипто-компаний, опрошенных Dragonfly Capital. Источник: Dragonfly Capital

Сотрудники начального уровня подверглись наибольшим сокращениям, столкнувшись с более низкими зарплатами и меньшими пакетами токенов, которые “частично компенсировались более высоким уровнем акций”.

Эти результаты могут удивить, учитывая сильную привлекательность крипто среди молодежи. По состоянию на декабрь 2024 года, около одной трети, или 34% глобальных держателей криптовалюты, были в возрасте от 24 до 35 лет, согласно отчету компании Triple-A, занимающейся крипто-платежами.

Кевин Гибсон, основатель рекрутинговой компании Proof of Search, сказал, что эти выводы соответствуют его недавним наблюдениям. Опытные сотрудники криптовалюты вернулись на рынок после неудавшихся проектов.

“Несмотря на общий позитив на рынке и успех нескольких проектов, было много случаев, когда проекты терпели неудачу после их событий генерирования токенов,” - сказал Гибсон в интервью Cointelegraph.

“Это привело к тому, что многие опытные специалисты снова вошли на рынок труда, предоставляя компаниям-продавцам преимущество в выборе из пула опытных кандидатов,” - добавил он.

Связанное: Крипто-компании увеличивают набор сотрудников в США в 2025 году на фоне ясности регуляций.

Гибсон добавил, что многие ожидают, что рынок останется сильным как минимум еще шесть месяцев, компании удваивают усилия по найму старших специалистов для ускорения доставки проектов.

“Мы еще не вернулись к тому рекрутинговому ландшафту, который мы наблюдали в 2021 году, когда кандидаты начального уровня с минимальным опытом быстро находили работу,” - сказал он.

Мэтт Томпсон, основатель TRB Executive Search, рассказал Cointelegraph, что, когда рыночные условия благоприятны, крипто-компании, как правило, увеличивают набор сотрудников, но начинают увольнения во время спадов.

Томпсон отметил, что сама волатильность может отпугнуть молодых кандидатов от входа в индустрию в долгосрочной перспективе. “Эта нестабильность может отпугнуть студентов от выбора карьеры в крипто, особенно по сравнению с традиционным банковским сектором, где карьерная устойчивость более гарантирована.”

Журнал: Задержка в принятии закона о контроле за чатом, убивающего конфиденциальность ЕС — но борьба не окончена.