Складнощі із пошуком роботи на початкових позиціях у криптоіндустрії в 2025 році: лише 10% вакансій для новачків.

Успіхів у пошуку роботи на початкових позиціях у криптоіндустрії цього року, кажуть у Dragonfly

Отримати роботу в криптоіндустрії може бути складно для менш досвідчених кандидатів цього року, адже лише один з десяти крипто-ролей є на початковому рівні, згідно з новим опитуванням венчурної капітальної компанії Dragonfly Capital.

Експерти з рекрутингу у сфері криптовалют зазначають, що така тенденція може бути пов`язана з різким збільшенням невдалих крипто-проектів останнім часом.

“Криптоіндустрія була важкою для входження; менше 10% ролей були на початковому рівні,” - заявила компанія Dragonfly Capital у звіті, опублікованому в четвер. Вони посилаються на дані, зібрані з 85 крипто-компаній наприкінці 2024 року та в першому кварталі 2025 року, а також приблизно 3400 даних про співробітників і кандидатів.

Тим часом, старші та керівні посади склали найбільшу частку ролей у індустрії – 37%. Інженерія залишалася домінуючою функцією в вибірці, становлячи близько 67% загальної кількості штатних співробітників. Крипто-найм цього року перебуває в “обережному” режимі.

Dragonfly зазначила, що, незважаючи на позитивні настрої на крипторинку, підвищення довіри та адміністрацію Трампа, що підтримує криптовалюти, найм у всій індустрії був “обережним”, з чистим наймом, що став негативним у першій половині 2025 року.

“Ранні коливання включали сильний ріст робочих місць у січні, шок тарифів у лютому та масові скорочення вакансій у березні,” – сказали в Dragonfly.

Нові працівники відчули на собі наслідки скорочень, стикаючись з нижчими зарплатами та зменшеними пакетами токенів, які “частково компенсувалися вищими частками акцій.”

Результати можуть виявитися несподіваними, враховуючи сильну привабливість криптовалюти серед молодих поколінь. Станом на грудень 2024 року, близько третини, або 34% глобальних крипто-володарів, були віком від 24 до 35 років, згідно з даними компанії Triple-A.

Кевін Гібсон, засновник рекрутинг-фірми Proof of Search, сказав, що результати узгоджуються з його недавніми спостереженнями. Досвідчені співробітники криптоіндустрії повертаються на ринок після невдалих проектів.

“Незважаючи на загальну позитивність ринку та успіх кількох проектів, було багато випадків невдач проектів після їх генерації токенів,” - зазначив Гібсон у розмові з Cointelegraph.

“Це призвело до того, що багато досвідчених професіоналів знову виходять на ринок праці, що дає компаніям перевагу у виборі із пулу досвідчених кандидатів,” - додав він.

Це пов`язано з тим, що багато хто очікує, що ринок залишиться стабільним принаймні ще на шість місяців, компанії подвоюють зусилля у пошуку старших спеціалістів для прискорення виконання проектів.

“Ми ще не повернулися до того ландшафту рекрутингу, який ми спостерігали в 2021 році, де кандидатів початкового рівня з мінімальним досвідом швидко підбирали,” - зазначив він.

Матт Томпсон, засновник TRB Executive Search, розповів Cointelegraph, що коли умови на ринку сприятливі, крипто-компанії зазвичай збільшують найм, але починають робити скорочення під час спадів.

Томпсон також сказав, що сама волатильність може відштовхувати молодих кандидатів від входження в індустрію в довгостроковій перспективі. “Ця нестабільність може відштовхнути студентів від кар`єри в криптовалютах, особливо в порівнянні з традиційними банківськими установами, де кар`єрна стабільність є більшою,” - додав він.

Джерело: Dragonfly Capital