Ошибки соискателей на собеседованиях в криптоиндустрии: как не потерять шанс на работу

Неудачно прошли собеседование на работу в криптоиндустрии? Вот 4 ошибки, которые вы, вероятно, допустили.

Получить работу в криптоиндустрии сейчас, вероятно, сложнее, чем когда-либо. Появление искусственного интеллекта отвлекло внимание от изобилия венчурного капитала, а с развитием отрасли криптовалютные компании стали выбирать кандидатов более тщательно.

Недавняя летняя стажировка в Coinbase получила только 0.3% от общего числа кандидатов, что подтверждает уровень интереса по сравнению с ограниченным количеством мест.

Кроме того, основатель CryptoJobsList Раман Шалупау и исследователь Стефи Киемени сообщили, что по-прежнему наблюдают вакансии, на которые претендуют более 200 кандидатов на одно место.

Но как победить конкуренцию? Что чаще всего не так у кандидатов на вакансии в криптоиндустрии?

Cointelegraph поговорил с представителями индустрии, чтобы выяснить самые распространенные ошибки соискателей крипторабот и способы их избежать.

Они не `закатали рукава` и не создали что-то на блокчейне

По словам генерального директора Proof of Search Кевина Гибсона, существует много `криптоэнтузиастов`, но лишь немногие из них действительно что-то строят.

“Может быть, они купили и продали несколько токенов, приобрели пару NFT или прочитали несколько статей, но на этом все обычно заканчивается”, — сказал он. “Они по-настоящему не погружаются в технологию так, чтобы это было полезно для работы в протоколе или криптокомпании.”

Выступления Гибсона отразили аналогичные наблюдения, сделанные основателем CryptoRecruit Нилом Дандоном в LinkedIn.

“Если ваше резюме говорит о Web3, а ваш криптокошелек — 0x000, у меня возникнут вопросы,” — добавил Дандон.

“Если вы не живете в этой сфере, почему основатель должен доверять вам строить в ней?”

Хотя демонстрация активности на блокчейне является шагом в правильном направлении, Гибсон отметил, что наиболее четким доказательством реальной работы в криптоиндустрии является активный аккаунт GitHub: “Если вы можете указать на ваш GitHub и показать, что вы действительно работали над различными проектами, вносили код или сотрудничали с другими, это огромный плюс.”

Для тех, кто не стремится стать волшебниками блокчейна, Гибсон отметил, что создание контента, участие в децентрализованной автономной организации или демонстрация другого вида вовлеченности в сообщество являются необходимыми.

Они создали что-то, но не могут это объяснить

Хотя стереотип о том, что технически грамотные люди часто плохо общаются, может быть правдой, рекрутеры утверждают, что многие талантливые разработчики часто сталкиваются с трудностями при объяснении своей работы на собеседовании, что снижает их шансы на трудоустройство.

“Компаниям нужны люди, которые могут строить и объяснять, что они строят на понятном языке,” — отметили Шалупау и Киемени.

Гибсон сказал, что проводил собеседования, на которых некоторые разработчики не могли ответить на простые вопросы: “Я часто спрашиваю, `Что вы сделали в последний раз на блокчейне?` или `Как вы защищаете ваш кошелек?`, и вы будете удивлены, как многие люди затрудняются с базовыми вопросами.”

Использование ИИ для создания резюме

Крипто компании используют процесс подачи заявок, чтобы узнать больше о потенциальных работниках, и им важно видеть подлинные, созданные людьми заявки — а не генерированные ИИ.

“Не используйте ИИ в процессе подачи заявки — это легче обнаружить, чем вы думаете, и вы будете немедленно дисквалифицированы,” — сказали Шалупау и Киемени.

Они также посоветовали кандидатам не «размещать резюме» на интервью, а сосредоточиться на том, как они использовали технологический стек компании, или хотя бы продемонстрировать четкое понимание этого стека. “Изучите проект перед подачей заявления.”

Они сосредоточены на неверных секторах криптоиндустрии

Многие кандидаты также ориентируются на сектора, которые были популярны в 2021 году, и которые сейчас далеки от своего пика.

Согласно мнению Шалупау и Киемени, компании, занимающиеся стейблкоинами, инфраструкторами децентрализованного финансирования и токенизацией реальных активов, “стабильно нанимают” в настоящее время, в то время как ажиотаж вокруг рынков невзаимозаменяемых токенов (NFT) и игр с возможностью заработка “угас.”

Они отметили, что продажи виртуальной земли в метавселенной стали “мертвыми”, и хотя компании все еще строят виртуальные миры, “спекулятивная модель захвата земель завершена.”

Несколько дней назад ведущая платформа метавселенной Sandbox объявила о сокращении персонала, в то время как их двое основателей перешли на стратегические роли.

Но не все вина лежит на кандидатах на криптовакансии, добавили они.

Крипто-репутация пострадала из-за FTX

К сожалению, криптоиндустрия столкнулась с катастрофическим падением FTX в ноябре 2022 года, как раз в тот момент, когда OpenAI произвела революцию в области ИИ, сделав языковые модели доступными и разговорными, что стало началом значительного сдвига в рабочих возможностях от криптоиндустрии к ИИ.

С тех пор ИИ отобрал значительные таланты и капитал у криптоиндустрии, отметили Шалупау и Киемени. “Разработчики и предприниматели следуют за деньгами и волнением, и сейчас ИИ поглощает и то, и другое.”

Криптофандрайзинг достиг пика в 29 миллиардов долларов в 2021 году, затем составил 28.5 миллиарда долларов в 2022 году — но с 2023 года цифры резко упали, при этом общий объем финансирования за последние два с половиной года даже не превысил общую сумму 2022 года, согласно данным RootData.

Тем временем, крипто-компании привлекли средства всего в 547 раундах в 2025 году — на пути к тому, чтобы установить самый низкий показатель с 2020 года, что свидетельствует о том, что венчурные капитальные компании делают более крупные ставки на меньшее количество стартапов.

Рынок крипторабот подвержен макроизменениям

Набор крипто сотрудников также очень сезонный и подвержен влиянию общей макроэкономической ситуации, заявил глава отдела талантов Dragonfly Закари Шелли в начале этого месяца.

Анализируя данные из портфеля криптовалютной компании, более 300 новых вакансий в криптоиндустрии были опубликованы в январе, что на 60% больше, чем в предыдущем месяце. Однако к февралю количество вакансий снизилось на 60% на фоне падения цен на криптовалюты и обострения разговоров о тарифах в США.

В марте было сокращено 750 крипто-ролей — самый большой месячный спад за всю историю — при этом позиции в бизнес-развитии, клиентском обслуживании и маркетинге пострадали больше всего, отметил Шелли, в то время как роли в области анализа данных и инженерии были менее затронуты.

“Даже когда настроение меняется, эти рынки сохраняют спрос по всем циклам — всегда конкурентоспособны, будь то бычий или медвежий рынок,” — сказал Шелли о более технических ролях.

Несмотря на то, что данные Dragonfly предполагают обратное, Шалупау и Киемени из CryptoJobsList сказали, что, хотя войти в отрасль стало сложнее, криптоработы в целом стали более безопасными.

“Мы наблюдаем меньше предложений о работе, чем в пиковом 2021 году, но качество выше. Компании теперь нанимают с учетом устойчивости, а не просто голодной жажды,” — добавили они, говоря о голубых фирмах. “На этот раз бюджеты более ограничены, команды более компактные, а набор сотрудников более целенаправленный.”

Тем не менее, компании на ранних стадиях “все еще скромные” и не имеют структурированного процесса набора, отметили Шалупау и Киемени.

Ищите усерднее, чтобы найти нужного кандидата

Дандон также посоветовал крипто-компаниям более активно искать лучших кандидатов, а не просто размещать вакансии на крипто-работных досках и надеяться, что нужный кандидат проявится.

“Лучшие кандидаты не заполняют заявки. Они не просматривают доски объявлений о работах. Они заняты строительством. Их находят. Потому что они уже делают работу, которая стоит внимания,” — сказал рекрутер в отдельном посте. “Если ваша вся стратегия найма заключается в ‘размещении и молитве’ ... вы никогда их не увидите.”