Чотири помилки, які заважають отримати роботу в криптосфері

Не вдалося пройти інтерв`ю на роботу в криптосфері? 4 помилки, які ви, ймовірно, зробили.

Отримати роботу в криптосфері може бути важче, ніж будь-коли. Зростання штучного інтелекту відвернуло увагу від колись достатнього венчурного капіталу, і, з розвитком індустрії, криптокомпанії стали ще вимогливішими.

Не так давно, за даними гендиректора Coinbase Брайана Армстронга, літня стажування в Coinbase мали всього 0.3% прийнятих заявок, що свідчить про величезний інтерес у порівнянні з наявними місцями.

Водночас засновник CryptoJobsList Раман Шалупау та дослідник Стефі Кіменей повідомили Cointelegraph, що все ще часто бачать вакансії, на які подається понад 200 кандидатів на одне місце.

Але як можна перемогти конкурентів? Які помилки найчастіше допускають претенденти на криптозробки?

Cointelegraph спілкувався з деякими гравцями індустрії, щоб виявити найпоширеніші помилки, які допускають шукачі роботи в крипті, і як їх уникнути. Ось що вони сказали.

Вони не «засукали рукави» і не створили щось у blockchain

Говорячи з Cointelegraph, CEO Proof of Search Кевін Ґібсон зазначив, що є багато «криптоентузіастів», але небагато з них насправді створюють щось.

«Можливо, вони купили і продали кілька токенів, отримали пару NFT, прочитали кілька статей або переглянули кілька дописів у X або LinkedIn. Але на цьому, зазвичай, все закінчується», — сказав він.

«Вони не стільки повинні «засукати рукави», скільки реальні руки на технології у спосіб, який дійсно корисний для роботи в протоколі або криптокомпанії», — зазначив Ґібсон.

Коментарі Ґібсона повторюють подібні спостереження, висловлені близько місяця тому засновником CryptoRecruit Нілом Дандоном у LinkedIn.

«Якщо ваше резюме говорить про Web3, але ваш гаманць — 0x000. У мене є запитання», — зазначив Дандон, додаючи:

«Якщо ви не живете в цій сфері, чому засновник повинен довіряти вам будувати в ній?»

Джерело: Jim Chang

Хоча демонстрація активності в blockchain є кроком у правильному напрямку, Ґібсон сказав, що найбільш ясним доказом реальної роботи в крипті є активний акаунт GitHub: «Якщо ви можете посилатися на свій GitHub і показати, що насправді реалізували різні проекти, внесли код або співпрацювали з іншими, це величезний плюс».

Для тих, хто не прагне стати експертами з blockchain, Ґібсон рекомендує публікувати контент, робити внески в децентралізовані автономні організації або демонструвати інші форми залучення до спільноти.

Вони створили щось, але не можуть пояснити це

Можливо, це стереотип, що технічно обізнані люди часто є поганими комунікаторами, але рекрутери зазначили, що багато талановитих розробників часто стикаються з труднощами, пояснюючи свою роботу під час інтерв`ю, що зменшує шанси на працевлаштування.

«Компанії хочуть людей, які можуть будувати і пояснювати, що вони створюють, простими словами», — зазначили Шалупау та Кіменей з CryptoJobsList.

Ґібсон сказав, що проводив інтерв`ю, де деякі розробники не змогли відповісти на базові запитання: «Я часто запитую такі питання, як «Що ви останнє зробили в blockchain?» або «Як ви зберігаєте свій гаманець в безпеці?» і ви будете здивовані, скільки людей заплутається в основах.

Використання резюме, згенерованих ШІ

Криптокомпанії використовують процес подачі заявок, щоб дізнатися більше про потенційних кандидатів, і вони хочуть бачити справжні, створені людьми заявки — а не згенеровані штучним інтелектом.

«Не використовуйте ШІ під час процесу подачі заявки — це легше виявити, ніж ви думаєте, і ви будете миттєво дискваліфіковані», — зазначили Шалупау та Кіменей.

Вони також порадили претендентам не «стріляти всім резюме» на інтерв`ю — закликаючи їх зосередитися на тому, як вони використовували технологічний стек компанії або принаймні продемонструвати чітке розуміння цього. «Зробіть домашню роботу. Вивчіть проект перед подачею заявки».

Вони зосереджені на неправильних криптосекторах

Багато заявників також зосереджуються на секторах, які були популярними в 2021 році, але сьогодні вже не мають успіху.

За словами Шалупау та Кіменей, компанії, що займаються стейблкойнами, інфраструктурою децентралізованих фінансів та токенізацією реальних активів, «стабільно наймають» прямо зараз, в той час як гарячі теми навколо ринків незамінних токенів (NFT) та ігор з можливістю заробітку «вимирають».

Дует згадував про продажі земель у метавсесвіті як «мертві», і зазначив, що хоча компанії все ще будують віртуальні світи, «спекулятивна модель захоплення земель закінчилася».

На початку цього тижня провідна платформа метавсесвіту Sandbox оголосила про скорочення штату, в той час як її два засновники перейшли на стратегічні позиції.

Але не все сталося через помилки шукачів роботи в крипті, зазначили вони.

FTX завдав шкоди репутації крипти, коли ШІ набрав обертів

На жаль, крипта зазнала свого моменту «Леман Бразерс» через катастрофічний крах FTX у листопаді 2022 року, коли OpenAI змінив сферу ШІ, зробивши великі мовні моделі розмовними та широко доступними — відзначаючи початок істотного зсуву в можливостях працевлаштування від крипти до ШІ.

З тих пір ШІ забрав значну кількість талантів і капіталу з крипти, зазначили Шалупау та Кіменей. «Розробники та підприємці слідують за грошима та азартом, і зараз ШІ поглинає їх обидва».

Фінансування крипти досягло піку в 29 мільярдів доларів у 2021 році, а потім 28.5 мільярдів доларів у 2022 році — але цифри різко впали з 2023 року, при цьому загальні надходження за останні два з половиною року навіть не перевищили суму 2022 року, за даними RootData.

Тим часом криптокомпанії залучили кошти всього в 547 раундах у 2025 році — на шляху до найнижчого загального показника з 2020 року — що свідчить про те, що венчурні капітальні компанії ставлять більші ставки на меншу кількість стартапів.

Джерело: RootData

Ринок криптовалют вразливий до макроекономічних змін

Набір персоналу в крипті також є високосезонним і під впливом загального макроекономічного клімату, зазначив глава відділу талантів Dragonfly Закарі Шеллі раніше цього місяця в X.

Вивчаючи дані з криптопортфеля венчурної компанії, більше 300 нових криптових вакансій було опубліковано в січні, що на 60% більше від попереднього місяця. Однак у лютому, проте, кількість вакансій впала на 60%, оскільки ціни на криптовалюти знизилися на фоні підвищених розмов про мита в США.

750 криптових ролей були скорочені в березні — це найбільше місячне падіння за всю історію — з найбільшими втратами в галузях розвитку бізнесу, обслуговування клієнтів і маркетингу, зазначив Шеллі, в той час як позиції в сфері даних і інженерії постраждали менше.

«Навіть коли настрій змінюється, ці ринки зберігають попит у різні часи — завжди конкурентні, незалежно від економічного циклу», — сказав Шеллі про більш технічні ролі.

Незважаючи на те, що дані Dragonfly свідчать про зворотнє, Шалупау та Кіменей з CryptoJobsList зазначили, що хоча входження в індустрію є важчим, ніж раніше, роботи в крипті зазвичай є більш безпечними, ніж були раніше.

«Ми бачимо менше пропозицій роботи, ніж у піку 2021 року, але якість вища. Компанії тепер наймають, враховуючи стійкість, а не просто гарячі тренди», — зазначили вони, підкреслюючи, що «в минулому бумі був менталітет «найми спочатку, розберемося згодом», згадуючи про компанії-блакитні фішки.

«Цього разу бюджети більш жорсткі, команди більш компактні, а найм більш цілеспрямований».

Проте компанії ранніх стадій «ще «потрібні» і не мають структурованого процесу найму, зазначили Шалупау та Кіменей.

Шукати краще для знаходження потрібного кандидата

Дандон також порадив криптокомпаніям більш активно шукати провідні таланти, а не просто розміщувати вакансії на криптових дошках оголошень і сподіватися, що правильний кандидат з`явиться.

«Кращі кандидати не заповнюють анкети на працевлаштування. Вони не переглядають дошки оголошень. Вони зайняті розвитком. Їх відкривають, адже вони вже виконують роботу, вартою уваги», — зазначив рекрутер у окремому пості. «Якщо ваша вся стратегія найму – це «опублікувати і сподіватися»... ви ніколи їх не побачите».