Сэм Бэнкман-Фрид возвращается в Twitter: трудности увольнений и управления командой в условиях удаленной работы

Сэм Бэнкман-Фрид впервые за два года вернулся в Twitter, поделившись своими мыслями о сложности управления рабочей силой и о вызовах, связанных с удалённой работой по сравнению с работой в офисе.

Ключевые моменты: Сэм Бэнкман-Фрид нарушил двухлетнее молчание в Twitter, чтобы обсудить увольнения сотрудников и проблемы корпоративного управления. Он подчеркнул, что увольнения часто не являются виной работника, но иногда необходимы для удовлетворения бизнес-потребностей.

Сегодня Сэм Бэнкман-Фрид вернулся в Twitter с серией постов, в которых он обсуждает увольнения сотрудников и проблемы управления в компании.

Бывший CEO FTX поделился своим мнением о сокращениях, заявив:“Увольнять людей — одно из самых трудных дел в мире. Это ужасно для всех, кого это касается.” Он подчеркнул, что увольненияобычно не являются виной сотрудника, но все жечасто оправданы.

Бэнкман-Фрид начал свой поток сообщений с упоминания о своей текущей ситуации, написав:“Я испытываю много симпатии к госслужащим: я тоже не проверял свою электронную почту в течение последних (нескольких сотен) дней,” добавив, что“быть безработным — это гораздо менее расслабляюще, чем кажется.”

В этих постах он подробно описал различные сценарии, ведущие к увольнениям сотрудников, включая несоответствие между потребностями компании и ролями работников, доступность руководства и предпочтения в рабочей среде.

“Может быть, у нас просто не было никого, кто мог бы ими управлять в этот момент. Может быть, им было удобнее работать удаленно, но наша компания общалась лицом к лицу,” — написал он.

Он также упомянул о проблемах найма в отрасли, отметив:“Мы видели это у конкурентов, которые наняли на 30 000 сотрудников больше, чем нужно, а затем не знали, что с ними делать — так что целые команды просто находились без дела весь день.”

“Это не вина работника, если их работодатель действительно не знает, что с ними делать, или не имеет никого, кто мог бы ими эффективно управлять,” — написал Бэнкман-Фрид, подводя итог:“Но нет смысла держать их, если они просто ничего не делают.”