Биткойн и его влияние на рынок труда: создание новых ролей и адаптивность в криптоиндустрии

Потенциал Биткойна для трансформации рынка труда | Мнение

Раскрытие информации: Мнения и взгляды, выраженные здесь, принадлежат исключительно автору и не отражают мнения редакции crypto.news.

Биткойн (BTC) уже изменил мир, и по мере его распространения его потенциал для изменения рынка труда становится все более очевидным. Несмотря на недавние увольнения в крупных компаниях, таких как Consensys и Kraken, это связано с процессом созревания отрасли, где компании пока не уверены в принципах найма.

Действительная история заключается в том, что Биткойн и связанные с ним технологии будут способствовать долгосрочному росту рабочих мест и созданию новых ролей. В отличие от традиционных активов, Биткойн децентрализован. Это способствует инновациям и создает рабочие места в области разработки программного обеспечения, кибербезопасности и финансовых услуг.

Несмотря на недостаточное регулирование, он уже привлекает различных специалистов. Таким образом, Биткойн способствует развитию местной экономики и увеличению налоговых поступлений, что приносит пользу не только людям, но и государствам. Новая сфера для рабочей силы — но не без сложностей на пути.

Для начала стоит отметить, что Биткойн стал первой криптовалютой в мире. Он появился как новшество, которое сразу не было принято. Однако позже, когда люди начали увлекаться, больше компаний стали запускать свои криптотокены. Для этого, конечно, им нужны были люди, которые уже приобрели определенные знания о Биткойне.

С момента его изобретения прошло 16 лет, и криптовалюта уже не является неразберихой. Постепенно она становится неотъемлемой частью нашей жизни — будущее цифровое. От разработки блокчейна и обеспечения безопасности данных до анализа рынка и клиентской поддержки — необходимые навыки в криптоиндустрии расширяются.

Тем не менее, отрасль не полностью зрелая, поэтому стандартов найма еще не установлено. Сначала компании стремительно нанимали сотрудников, предвкушая массовый рост. Но это иногда приводило к чрезмерным наймам, так как компании сталкивались с трудностями в оценке необходимого числа сотрудников.

Итак, этот бум найма недавно столкнулся с трудностями. Крупные игроки криптоиндустрии, такие как Consensys, Kraken и dYdX, уволили значительную часть своих работников в последние недели. Они уволили 20%, 15% и 35% своих сотрудников соответственно. Однако это лишь показывает, что вся криптоиндустрия все еще определяет оптимальный размер своей рабочей силы.

Ближе к увольнениям мы видим более тонкую реальность. Криптокомпании скорее переосмысляют свои стратегии — они переходят к более мелким типам компаний. Почему? Потому что считают, что компании с меньшим, но высококвалифицированным персоналом, использующими инструменты web3 и ИИ, работают более эффективно.

В этом смысле Биткойн и связанные с ним технологии создают не только традиционные роли, но и увеличивают спрос на рабочую силу с перекрестными и адаптируемыми навыками. Компании нуждаются в все большем количестве ролей, которые могут быть динамичными и развиваться вместе с отраслью.

Кроме того, волатильность крипторынка означает, что тенденции найма часто колеблются в зависимости от цен на Биткойн и общего рыночного настроения: в период бычьего рынка компании получают более высокую прибыль и, как правило, расширяют свою рабочую силу. Напротив, медвежьи рынки, регуляторные вызовы и внутренние реорганизации могут привести к сокращению рабочей силы. Это то, что мы наблюдаем с недавними увольнениями.

Общий взгляд на тенденции занятости в криптоиндустрии гораздо шире, чем может показаться на первый взгляд. Несмотря на недавний поток увольнений, крипто связанные рабочие места все еще кажутся привлекательными для масс — спрос на крипто связанные роли продолжает расти.

Предложение тоже остается в положительной тенденции. Наибольшее увеличение вакансий наблюдается в разработке блокчейна и управлении продуктами. Существует также необходимость в специалистах по децентрализованным финансам, хранению цифровых активов или праву блокчейна. И это очень интересно, так как такая тенденция отражает разнообразие и рост рынка труда вокруг Биткойна.

Чтобы обеспечить будущее рабочей силы, вводятся образовательные программы и сертификаты в области криптовалют и блокчейна, которые готовят новое поколение для работы в новой экономике. Образование в области криптовалют стало более распространенным, поэтому соискатели стали лучше подготовлены к ролям в этом секторе. Это, в свою очередь, снижает необходимость для компаний нанимать большие команды.

Так как рынок еще не достиг своей полной зрелости, потребуется адаптивность. Многие роли в криптоиндустрии не существовали десятилетие назад, и еще больше новых ролей будет продолжать возникать. Некоторые профессионалы могут оказаться в должностях, которых не было, когда они вошли на рынок труда.

Непрерывное обучение и повышение квалификации имеют решающее значение как никогда. Рынок труда Биткойн требует комбинации технической экспертизы и понимания регулирования. Компаниям определенно придется экспериментировать с различными бизнес-моделями и навигировать по регуляторным вызовам. Для всех этих целей им понадобятся сотрудники, которые смогут быстро адаптироваться к изменениям и эффективно работать.

Читать далее: FOMO может стать худшим врагом вашего портфеля | Мнение

Артур Азизов

Артур Азизов является генеральным директором B2BINPAY, универсальной криптоэкосистемы для бизнеса. Мыслитель и визионер с глобальным взглядом, он запустил свой первый бизнес, компанию по производству платёжных терминалов, в 2007 году, имеет более 15 лет практического предпринимательского опыта с тех пор. Прежде чем основать B2BINPAY, он основал и развил международную брокерскую компанию B2Broker Group с более чем 450 сотрудниками и оценкой в $70M.