Bitcoin: Трансформація ринку праці та нові можливості для професіоналів

Трансформаційний потенціал Bitcoin на ринку праці | Думка

Відкриття: Вигляди та думки, висловлені тут, належать виключно автору і не представляють думки та погляди редколегії crypto.news.

Bitcoin (BTC) вже змінив світ, і зростаюча популярність вказує на його потенціал перетворити ринок праці. Незважаючи на нещодавні звільнення в великих компаніях, таких як Consensys і Kraken, це скоріше свідчення зрілості індустрії, в якій компанії досі не впевнені в принципах найму.

Основна суть полягає в тому, що Bitcoin і його пов`язані технології будуть сприяти тривалому зростанню робочих місць та створенню нових ролей. На відміну від традиційних активів, Bitcoin децентралізований, що сприяє інноваціям і створює робочі місця в таких сферах, як розробка програмного забезпечення, кібербезпека та фінансові послуги.

Попри недостатню регуляцію, Bitcoin вже залучає різних професіоналів. Це сприяє розвитку місцевих економік і підвищенню податкових надходжень, тому виграють не лише люди, а й уряди.Нове поле для роботи, проте не без труднощів.

По-перше, Bitcoin був першим у світі криптовалютом. Він з`явився як новинка, яка не була прийнята одразу. Однак з часом, коли люди зацікавились, більше компаній почали запускати свої криптотокени. Для цього їм, звичайно, потрібні були люди з певними знаннями про Bitcoin.

Минуло 16 років з моменту його винаходу, і криптовалюта вже не є невивченим феноменом. Поступово вона стає невід`ємною частиною нашого життя — як кажуть, майбутнє є цифровим. Від розробки блокчейну та захисту даних до аналізу ринку та підтримки клієнтів, попит на навички в індустрії криптовалюти розширюється.

Проте індустрія не є повністю зрілою, тому наразі не існує встановлених стандартів найму. Спершу компанії квапилися наймати працівників, очікуючи масового зростання, яке вони прогнозували. Але це іноді призводило до надмірного найму, оскільки компанії стикалися з труднощами в оцінці точної кількості необхідних працівників.

Тому цей бум у наймі нещодавно стикнувся з труднощами. Основні гравці криптоіндустрії, такі як Consensys, Kraken і dYdX, звільнили значні частини своїх робочих сил у останні тижні. Вони звільнили 20%, 15% та 35% своїх працівників відповідно. Однак це лише свідчить про те, що криптоіндустрія загалом все ще визначає оптимальний розмір своєї робочої сили.

Ближче розглянувши звільнення, можна помітити більш нюансовану реальність. Криптокомпанії скоріше переглядають стратегії — вони переходять до менших типів компаній. Чому? Тому що вважають, що компанії з меншою, але спеціалізованою командою, що використовує інструменти web3 та ШІ, працюють більш ефективно.

У цьому сенсі Bitcoin та його супутні технології не лише створюють традиційні ролі, але також підвищують попит на робочу силу з крос-функціональними та адаптивними навичками. Компаніям все більше потрібні динамічні ролі, здатні еволюціонувати відповідно до індустрії.

Також волатильність крипторинку означає, що тенденції найму мають властивість підвищуватися і знижуватися залежно від цін на Bitcoin та загального ринкового настрою: під час бикових ринків компанії мають вищі прибутки та часто розширюють свою робочу силу. Натомість ведмежі ринки, регулятивні виклики та внутрішні реформи можуть призвести до скорочення робочих місць. Це ми і спостерігаємо з нещодавніми звільненнями.

Більша картина: тривале зростання попри труднощі.

Картина тенденцій зайнятості в криптоіндустрії набагато ширша, ніж може здатися на перший погляд. Незважаючи на нещодавні звільнення, роботи, пов’язані з криптовалютами, все ще виглядають привабливими для мас — попит на ці ролі продовжує зростати.

Пропозиція також залишається на позитивній ноті. Найбільше зростання позицій спостерігається в розробці блокчейну та управлінні продуктами. Також виявляється потреба в фахівцях з децентралізованих фінансів, цифрових активів або юридичних аспектів блокчейну. Це дуже цікаво, оскільки така тенденція свідчить про різноманітність та зростання ринку праці навколо Bitcoin.

Для забезпечення майбутньої робочої сили запровадження навчальних програм та сертифікацій у сфері криптовалюти та блокчейн готують нові покоління до роботи в цій новій економіці. Освіта навколо криптовалют стає дедалі поширенішою, тому шукачі роботи стають краще підготовленими з необхідними навичками для ролей у цьому секторі. Це, в свою чергу, зменшує потребу компаній у наймі великих команд.

Адаптація до сектора.

Оскільки ринок ще не досяг повної зрілості, буде потрібна адаптація. Багато з ролей у криптоіндустрії не існували десять років тому, і ще більше нових ролей продовжить з`являтися. Деякі професіонали можуть виявитися в позиціях, які не існували, коли вони вступали на ринок праці.

Безперервне навчання та підвищення кваліфікації стали необхідними, як ніколи раніше. Ринок праці Bitcoin вимагає поєднання технічної експертизи та розуміння регуляцій. Компанії, безумовно, будуть експериментувати з різними бізнес-моделями та зіткнуться з регуляторними викликами. Для цього їм знадобляться працівники, які зможуть швидко адаптуватися до змін і ефективно працювати.

Читати більше: FOMO може бути найгіршим ворогом вашого портфеля | Думка

Артур Азізов

Артур Азізов є генеральним директором B2BINPAY, універсальної криптоекосистеми для бізнесу. Як лідер думок та візіонер з глобальним баченням, він запустив свій перший бізнес, компанію з терміналами для платежів, у 2007 році, має понад 15 років практичного підприємницького досвіду з того часу. Перед B2BINPAY він заснував і масштабував міжнародну брокерську компанію B2Broker Group, в якій працює понад 450 працівників і оцінка становить $70 млн.