Сем Банкман-Фрід: повернення до Твіттера та роздуми про виклики корпоративного управління і звільнення співробітників

Сем Банкман-Фрід вперше за два роки повернувся до твіттеру, ділячись своїм досвідом у корпоративному управлінні та складнощами, пов`язаними з управлінням робочою силою.

Основні моменти:

• Сем Банкман-Фрід порушив дволітню тишу в Twitter, обговорюючи звільнення співробітників та виклики корпоративного управління.
• Він підкреслив, що звільнення часто не є провиною працівника, але інколи необхідні для бізнесу.

Сьогодні колишній CEO FTX поділився своїми думками про звільнення співробітників, заявивши:“Звільняти людей – одне з найважчих завдань у світі. Це важко для всіх учасників.” Він стверджував, що звільнення“зазвичай не є провиною працівника”, але“зазвичай правильніше їх звільнити.”

Банкман-Фрід почав свій твіт з посиланням на свою поточну ситуацію, написавши:“Я маю велику симпатію до державних працівників: я також не перевіряв свою електронну пошту протягом кількох (сотень) днів,” додаючи, що“бути безробітним набагато менш розслабляюче, ніж виглядає.”

Ці записи детально описували різні сценарії, що призводять до звільнень співробітників, включаючи невідповідність між потребами компанії і ролями працівників, доступність управлінців і переваги робочого середовища.

“Можливо, у нас просто не було нікого вільного, щоб ефективно їх керувати в той момент. Можливо, вони працювали б найкраще віддалено, але наша компанія спілкувалась особисто,”

Він також згадав про загальносистемні проблеми з наймом, зазначивши:“Ми бачили це у конкурентів, які найняли надто багато співробітників, а потім не мали уявлення, що з ними робити — тому цілі команди просто сиділи без діла весь день.”

“Це не провина працівника, якщо їхній роботодавець насправді не знає, що з ними робити, або не має нікого, хто міг би ефективно ними керувати,” - написав Банкман-Фрід, підводячи підсумок:“Але немає сенсу тримати їх, коли вони нічого не роблять.”