Сэм Банкман-Фрид о сложностях увольнений и управлении персоналом: размышления о работе в офисе и удаленно

Сэм Банкман-Фрид впервые за два года вернулся к Twitter и поделился своими размышлениями о сложностях управления персоналом и проблемах удаленной работы по сравнению с работой в офисе.

Основные выводы:

• Сэм Банкман-Фрид нарушил двухлетнее молчание в Twitter, чтобы обсудить увольнения сотрудников и проблемы корпоративного управления.
• Он подчеркнул, что увольнения часто не являются виной сотрудников, но иногда необходимы для бизнес-потребностей.

Сегодня бывший CEO FTX Сэм Банкман-Фрид поделился своим мнением о сложном процессе увольнения сотрудников, отметив:«Увольнять людей — одно из самых тяжелых вещей в мире. Это ужасно для всех, кто вовлечен». Он добавил, что увольнения«обычно не вина сотрудника», но«обычно правильно их уволить».

Банкман-Фрид начал свои сообщения с ссылки на свою текущую ситуацию, написав:«Я очень сочувствую государственным служащим: я тоже не проверял свою почту последние несколько (сотен) дней», добавив, что«быть безработным намного менее расслабляюще, чем может показаться».

В своих постах он подробно описал различные сценарии, ведущие к увольнениям сотрудников, включая несоответствия между потребностями компании и ролями сотрудников, доступностью менеджмента и предпочтениями в рабочей среде.

«Может быть, у нас просто не было никого свободного, чтобы ими управлять в тот момент. Может быть, они работали бы лучше удаленно, но наша компания общалась лично», — написал он.

Он указал на проблемы с набором кадров в отрасли, отметив:«Мы видели это у конкурентов, которые наняли на 30,000 сотрудников больше, чем нужно, а затем не имели понятия, что с ними делать — целые команды просто сидели без дела весь день».

«Это не вина сотрудника, если его работодатель не знает, что с ним делать, или у него нет никого, кто мог бы эффективно ими управлять», — написал Банкман-Фрид, заключив:«Но нет смысла держать их, если они ничего не делают».