Курс криптовалют для початківців: як працювати ефективно

Empire Newsletter: Як успішно працювати у криптосвіті, дуже, дуже стараючись

Курс криптовалютної роботи для початківців

Ми в самому серці другої фази цього бикового ринку.

Я, яка працюю в криптосфері і найняла більше 100 людей за останні 6,5 року, маю багато думок про те, як змінюється робочий ринок через ці цикли.

Якщо ви вважаєте, що ціни на криптовалюти коливаються, почекайте, поки ви дослідите криптовалютний ринок праці. Це впливає на засновників, співробітників, перших заявників, відділи кадрів, випускників коледжів та більше.

Я хотів би використати цей пост, щоб допомогти групі людей: тим, хто намагається отримати першу роботу в криптосфері.

Зараз компанії шукають лише кілька важливих ролей. Більшість з цих ролей пов`язані з інженерії, дизайном та продуктом. Якщо у вас немає цих навичок, отримати роботу на другій стадії може здатися неможливим.

Але третя стадія - це те, де все стає дуже цікавим. Криптокомпанії витягають свої наймозброї. Я не говорю лише про додавання кількох ролей на їх дошки оголошень - ці компанії запускатимуть десятки ролей одночасно. Ви побачите, що стартапи з 100 співробітників запускають 50 ролей за місяць.

Запитайте будь-якого засновника наприкінці 2024 року про його основне викликання, і 10 з 10 скажуть вам, що це пошук правильних талантів.

Тоді чому ви не отримаєте роботу, якщо всі наймають?

Дозвольте мені показати вам те, що відбувається в розумі менеджера з найму. Причина №1: Несистемні звернення

Я захоплений кількістю кандидатів, які подають резюме без форматування, неправильно пишуть наше ім`я, містять помилки у своїй електронній пошті та більше. Ці проблеми відсікають більше 50% кандидатів. Причина №2: Несистемні звернення

Ми отримуємо сотні заявок на кожну роль. Ми отримуємо так багато семи абзацних електронних листів. Вибачте, але ніхто не читає цього. Не витрачайте час на супровідний лист.

Замість цього, напишіть 4-5 речень про ваше минуле, чому ви були б ідеальні для цієї ролі і ваш досвід у криптосфері. Цього достатньо! Нічого більше. Причина №3: Відсутність досвіду в криптосфері

В ідеальному світі ми наймали б когось, хто має ідеальні навички та знає багато про криптовалюти. Незважаючи на це, це стається близько 5% часу.

Часто ми вибираємо між кандидатом, який має ідеальну базу, але новий у криптосфері, проти кандидата, який має стабільну базу, але полюбляє криптовалюту.

Вам потрібно продемонструвати свої знання про криптосвіт. Це не означає, що ви повідомляєте рекрутеру, що ви `палкі в цій індустрії, бо вона збирається революціонізувати світ`.

Замість цього, це `Я публікую на Farcaster і Lens. Я мінював ці NFT. Я слухаю ці подкасти релігійно. Я активний у Crypto Twitter`.

Мінімум, потрапте на Ікс. Постіть кожен день. Створюйте графіки та теми про подкасти.

Створення високоякісного контенту - це найкращий спосіб отримати роботу в криптосфері. Причина №4: Відсутність креативності

Занадто багато кандидатів надсилають стандартні резюме. Зробіть щось інше, щоб виділитися.

Один кандидат надіслав нам відео, яке розкритикувало нашу стратегію в Twitter. Вони керували нашими соцмережами два роки.

Один кандидат побудував повну рекламну презентацію Blockworks з нуля. Тепер вони успішно продають. Причина №5: Відсутність конкретної ролі

Одна помилка, яку я продовжую бачити, особливо серед колишніх банкірів та консультантів - не подавайте заявку на роботу в `стратегії`. Роль стратега, яку ви хочете, не існує.

Продемонструйте, чому ви були б дивовижні для певної ролі, яка існує в такого типу компанії. Будьте найманими, відзначайтеся у своїй роботі, а потім сприяйте стратегії компанії.

Я завершу це: Криптосфера - найбільш відкрита галузь у світі. Це єдина галузь, де досі немає експертів. У майже кожній іншій галузі вам потрібно кілька років досвіду, перш ніж вас можна розглядати як впливову людину.

Але вам потрібно приділити час. Вам потрібно побудувати мережу, слухати подкасти, спілкуватися в додатках, відвідувати конференції.

Якщо ви це зробите, ви досягнете успіху. І так, ми використовуємо жаргон. Багато його. Але цей жаргон працює як літмусовий тест, щоб переконатися, що ви дійсно розумієте соціальний шар галузі. Бо це найважливіший шар з усіх.

Успіхів.

— Jason Yanowitz Data Center