Співзасновник Solana похвалив Браяна Армстронга за нову політику зайнятості Coinbase

Співзасновник Solana похвалив Браяна Армстронга за політику найму Coinbase

Співзасновник Solana Анатолій Яковенко нещодавно похвалив генерального директора Coinbase Браяна Армстронга за його сміливий підхід до практики найму. Тим часом, ця похвала відбувається у відповідь на впровадження Coinbase нової політики найму, яка вимагає від генерального директора компанії або головного оперативного директора (COO) схвалення для кожного найму, крок, спрямований на підвищення густини талантів у компанії. Співзасновник Solana похвалив Браяна Армстронга

У нещодавньому дописі в соціальних мережах співзасновник Solana Анатолій Яковенко похвалив Браяна Армстронга, визнав його наполегливість та лідерство в управлінні стратегією найму в Coinbase. Яковенко підкреслив значення того, що генеральний директор бере активну участь в процесі найму, підкреслюючи його потенціал для максимізації ефективності організації.

Тим часом, відмічення Яковенка підкреслює важливість сильного лідерства у формуванні корпоративної культури та оперативних практик. Публічно підтримуючи підхід Армстронга, Яковенко підкріплює ідею того, що активне лідерство може сприяти створенню культури відповідальності та відмінності у організаціях.

• Крім того, він похвалив генерального директора Coinbase Браяна Армстронга за нещодавній пост, де сказано:

«Браян Армстронг все ще має ту собаку в ньому. Це класно, ймовірно, найбільш важлива ручка, яку міг би зробити генеральний директор».

Головний кадровик Coinbase, Л.Дж. Брок, поділився відомостями про оновлену політику найму компанії на LinkedIn, підкреслюючи умисні зусилля підняти планку в роботі з талантами. Зі згодою гендиректора/головного оперативного директора тепер обов’язкова для всіх наймів, Coinbase ставить на перше місце густину талантів та забезпечує відповідність з організаційними цілями. Зазначено, що співзасновник Solana похвалив Браяна Армстронга за цей крок.

Тим часом оновлення від Брок показали сприятливі результати від нового процесу найму, зокрема ретельне оцінювання кандидатів та швидкий графік прийняття рішень. Крім того, акцент на якості більше, ніж на кількості відображає зобов’язання Coinbase сприяти культурі високої результативності та приваблювати топ-таланти.

Вводячи інноваційні елементи, такі як «гом джаббар» у їхній процес співбесіди, Coinbase продовжує вдосконалювати свій підхід до залучення талантів. Крім того, ще одне оголошення від виконавчого директора Coinbase Віктора Бунін підкреслює присвяченість компанії підтриманню конкурентних переваг у привабленні кращих талантів у галузі криптовалют.

Тим часом, підтримка Анатолія Яковенка стратегії найму Coinbase відображає широке визнання галузі важливості міцного лідерства та стратегічного управління талантами. При тому, як компанії, такі як Coinbase, продовжують розвивати свою політику найму, криптоіндустрія готова привабити і утримати найрозумніші голови, що сприятиме інноваціям та зростанню в цифровій економіці.