Подготовка рабочей силы к будущему Web3: растущий разрыв

Закрытие навыкового разрыва: Подготовка рабочей силы к будущему Web3

По мере продвижения к массовому принятию Web3, был сделан большой упор на обучение криптотрейдеров. Хотя это было хорошим началом, мы могли бы оказать более длительное воздействие, если бы также сосредоточились на образовании через рабочую силу.

В конце 1990-х и начале 2000-х годов компании начали отказываться от устаревших операционных технологий и вступать во владение преимуществами всемирной паутины и электронной почты массово. Переход от факса к электронной почте и от шкафов для хранения документов к облачному хранению, те, кто пережил эту технологическую революцию, помнят тяжелую адаптацию и неуклюжее изменение. В последние годы сотрудники всех отраслей приспосабливаются к быстрым изменениям, таким как внедрение мгновенных сообщений, генеративного искусственного интеллекта, учета времени, многофакторной аутентификации - этот список бесконечен. Но мы так стремимся забыть извлеченные уроки и нашу впечатляющую гибкость, применяя их к Web3, что приводит к пренебрежению растущего разрыва между новичками в Web3 и экспертами в Web3, а также между заинтересованными и сомневающимися в развивающейся отрасли.

Ты читаешь еженедельный информационный бюллетень Crypto Long & Short, где собраны идеи, новости и анализы для профессиональных инвесторов. Подпишись здесь, чтобы получать его каждую среду на свою почту.

До недавнего времени Web3 казался узким интересом. Если вы не работали для блокчейн-протокола, вы были относительно изолированы от событий в отрасли. Но сейчас, по мере быстрого приближения массового принятия технологий Web3, это становится менее вертикальным, охватывая все отрасли, где каждый должен приступить и подтянуться.

Ключевое значение заключается не только в привлечении клиентов, но и в успешном обучении сотрудников знаниям и инструментам, которые им нужны для процветания в этой децентрализованной эпохе. Компании потратили столько средств на образование с упором на трейдинг, но не обратили внимание на тот сегмент рабочей силы, которому незнакома технология, отвечающая за создание, облегчение, общение и эксплуатацию продуктов и услуг Web3.

Растущая важность Web3 в современной рабочей силе

К 2030 году рынок блокчейна, по прогнозу, достигнет ошеломляющих $1.4 трлн, что указывает на то, что децентрализованные технологии быстро становятся эссенциальной инфраструктурой в различных отраслях. Поскольку Web3 начинает насыщать рынок, как это делал Web2, компаниям нужно начинать образование ближе к дому.

Согласно Отчету о рабочих местах 2023 года от LinkedIn, спрос на навыки блокчейна увеличился на 300% по сравнению с предыдущим годом. Однако потенциальные сотрудники ориентированы на технические роли, что оставляет существенный разрыв в должностях, требующих не технических знаний о Web3, таких как продажи, маркетинг, управление персоналом, коммуникации и управление бизнесом.

Рассмотрим различные операционные изменения, которые требует Web3. Управление данными, например, переходит от централизованных баз данных к блокчейн-основанным децентрализованным реестрам, что требует от сотрудников понимания распределенного хранения и протоколов шифрования. Точно так же переход от традиционной проверки цифровой идентичности к самосуверенной идентичности требует переосмысления того, как компании управляют данными пользователей. Даже методы маркетинга и коммуникаций уходят от социальных и традиционных медиа.

Решение на будущее

Эти изменения неизбежны, но многие компании испытывают затруднения в удержании темпа изменений или опасаются погружения по голову из-за отсутствия текущих знаний внутри компании и внешних кадров.

Вместо ожидания идеального найма, который был вовлечен в Web3 с его начала, компании должны инвестировать в поднятие квалификации своей существующей рабочей силы. Опрос из исследования 2023 года от Casper Labs показал, что более 87% компаний стремятся инвестировать и интегрировать решения Web3 в свои бизнес-модели.

Чтобы поддержать следующее поколение талантов и подготовить текущих сотрудников к переходу, компаниям необходимо действовать как можно скорее. В краткосрочной перспективе создание внутренних должностей для преподавателей по Web3 является одним из путей для компаний начать интеграцию. Это означает найм людей, которые уже имеют определенный опыт в Web3, чтобы обучать текущих сотрудников или предоставлять средства на курсы и сторонних поставщиков для обучения Web3.

В долгосрочной перспективе нам нужно пойти еще дальше. Это может означать содействие партнерствам с образовательными учреждениями для разработки учебных планов, сосредоточенных на Web3, в университетах, которые могли бы начать проактивно заполнять разрыв в талантах, обеспечивая постоянный поток квалифицированных кандидатов. На более крупном масштабе образование в области блокчейнов также может быть ценным ресурсом, так же как основы кодирования становятся обязательным предметом в средних школах по всему миру.

Тщательное исследование для многообещающего будущего

Поскольку технология Web3 теперь влияет на все отрасли в множестве ролей, компании, желающие оставаться конкурентоспособными, должны формировать внутренние команды, способные преодолеть разрыв между традиционными бизнес-функциями и экосистемами Web3.

Переход к Web3 на рабочих местах происходит в данный момент, но он не будет проходить без требующего усилий содействия со стороны предприятий, образовательных учреждений и законодателей. Наша обязанность, как евангелистов Web3, - обеспечить, чтобы все новые и потенциальные члены рабочей силы были оснащены правильными инструментами и образованием для входа в пространство. Вместе эти заинтересованные стороны могут построить прочный образовательный канал Web3, гарантируя, что рабочая сила будет готова к децентрализованному будущему.

Примечание: Взгляды, выраженные в этой колонке, принадлежат автору и не обязательно отражают взгляды CoinDesk, Inc. или его владельцев и аффилированных лиц.